Молодые кадры в «Бобруйских электрических сетях»: уверенный шаг в профессию

04.09.2025

115

Филиал «Бобруйские электрические сети» РУП «Могилевэнерго» в 2025 году пополнился новыми сотрудниками – сюда по направлениям учебных заведений трудоустроено семь молодых специалистов. Появление молодежи в коллективе – это всегда свежий взгляд, энергия и стремление к развитию. Несмотря на то что часть ребят уже призваны в Вооруженные силы Республики Беларусь, за ними сохраняются рабочие места, что является важной гарантией для дальнейшего профессионального роста.

Первые шаги в профессии

Сразу после трудоустройства молодые специалисты проявили инициативу и вступили в Белорусский профессиональный союз работников энергетики, топливной и газовой промышленности. Это решение подчеркивает осознанный выбор молодежи – быть частью большого трудового коллектива и активно участвовать в общественной жизни предприятия.

При приеме на работу новички ознакомились с Коллективным договором, где подробно прописаны социальные гарантии и льготы, включая меры поддержки молодежи. Кроме того, за счет средств профбюджета всем молодым специалистам была оказана единовременная материальная помощь, что позволило сделать первые шаги в профессии более уверенными.

Забота о достойных условиях труда

На предприятии строго соблюдаются все права молодых специалистов. Уровень заработной платы определяется в соответствии с занимаемой должностью и нормативными правовыми актами. Дополнительно предусмотрены выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

Рабочие места оснащены современными средствами труда и оргтехникой, а также соответствуют требованиям охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Для тех, кто приехал работать из других регионов, предусмотрена возможность предоставления мест в общежитии. При этом коллективный договор гарантирует компенсацию расходов по найму жилья – до четырех базовых величин в месяц. На сегодняшний день этим правом пользуется один специалист, а еще один получил место в общежитии.

Наставничество и адаптация

Чтобы помочь молодым сотрудникам быстрее освоиться и успешно адаптироваться, в филиале практикуется система наставничества. За каждым специалистом закрепляется опытный работник, который помогает в изучении тонкостей профессии, корпоративной культуры и передовых методов работы. Такой подход способствует более быстрому включению молодежи в производственные процессы и формированию сплоченного коллектива.

Поддержка молодежи – приоритет

В   Коллективном договоре, в разделе «Социальная защита молодежи» предусмотрены меры по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов молодежи, закреплению молодых специалистов:

-предоставляются учебные отпуска с сохранением средней заработной платы (без сохранения заработной платы) на условиях, предусмотренных коллективным договором;

-направляются на переподготовку работники, находящиеся в кадровом резерве; 

-предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для членов молодежной организации (ОО «БРСМ) для участия в мероприятия, слетах и т.д., но не более, чем 2 дня;

-в целях пропаганды здорового образа жизни и реализации Государственной программы развития физической культуры, спорта и туризма ежегодно разрабатываются мероприятия по культуре и спорту;

— поощряются работники, занявшие призовые места в районных, городских, отраслевых, республиканских, областных спортивных соревнованиях и т.д.

Роль профсоюза

Первичная профсоюзная организация филиала «Бобруйские электрические сети» играет важную роль в защите прав молодых специалистов. Она внимательно следит за выполнением обязательств работодателя, прописанных в Коллективном договоре, и активно участвует в решении вопросов, связанных с социальными и трудовыми гарантиями молодежи.

Взгляд в будущее

Каждый молодой специалист, поступая на работу, становится частью большой команды энергетиков. Здесь они получают не только профессиональные знания и опыт, но и уверенность в завтрашнем дне, возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру.

Филиал «Бобруйские электрические сети» доказывает на практике: поддержка молодежи – это не формальность, а стратегическая задача, которая укрепляет коллектив и обеспечивает будущее всей энергетической отрасли региона.