В РУП «Могилевэнерго» прошел Единый день охраны труда: акцент на дисциплину и безопасность

17.06.2026

8

Во всех филиалах РУП «Могилевэнерго» состоялся Единый день охраны труда. Мероприятия, направленные на повышение уровня производственной безопасности и укрепление трудовой дисциплины, охватили все структурные подразделения.

В филиале «Бобруйские электрические сети» день начался с теоретических занятий. В соответствии с утвержденной программой с техническим персоналом были проведены инструктажи и лекции, направленные на актуализацию знаний по охране труда и правилам работы с электроустановками.

Особое внимание в этот день было уделено разъяснительной работе среди персонала. Бобруйский сельский район электрических сетей посетила председатель профкома Наталья Ермолайчик. Встреча с работниками была посвящена ключевым аспектам Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

В своем выступлении Наталья Ермолайчик затронула вопросы производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. С просветительской целью она кратко напомнила сотрудникам о соответствующих статьях Трудового кодекса Республики Беларусь, регламентирующих обязанности работников и меры дисциплинарной ответственности.

Наиболее подробно председатель профкома остановилась на нормах действующего Коллективного договора, который конкретизирует общие положения законодательства применительно к условиям работы в энергосистеме. В ходе беседы были акцентированы важные социально-правовые моменты, касающиеся соблюдения внутреннего распорядка.

В частности, особое внимание было уделено порядку предоставления социальных гарантий и компенсаций. Согласно положениям Коллективного договора, установлены четкие правила для отдельных категорий работников, а также последствия за грубые нарушения дисциплины:

1. Для сезонных работников и сотрудников на срочных договорах: Отдельно оговорены условия труда для работников, принятых по срочному трудовому договору на срок до четырех месяцев для замещения временно отсутствующего коллеги, а также для лиц, занятых на сезонных работах.
2. Последствия виновных действий: В договоре закреплено положение, согласно которому работникам, уволенным по инициативе нанимателя за виновные действия, социальные гарантии и компенсации, предусмотренные документом, не выплачиваются.
3. Ужесточение мер за грубые проступки: Отдельным пунктом выделена, которая лишает работников права на получение социальных выплат и компенсаций в случае применения к ним дисциплинарных взысканий за такие нарушения, как:
   • прогулы;
   • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
   • распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
   • совершение хищения имущества предприятия.

Подобные профилактические мероприятия в рамках Дня охраны труда играют важную роль в формировании ответственного отношения сотрудников к своим обязанностям, помогают предотвратить производственный травматизм и укрепить правовую грамотность персонала. РУП «Могилевэнерго» на системной основе продолжает работу по обеспечению безопасных условий труда и неукоснительному соблюдению трудового законодательства.