Юридическая помощь: профсоюзный правовой прием прошел на Могилевщине

26.09.2024

72

Разобраться в вопросах, которые касаются трудового законодательства, жителям Могилева и Могилевского района помогала правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза Белэнерготопгаз Татьяна Ленская.

Участие в профсоюзном правовом приеме принимали также председатель могилевского районного объединения профсоюзов Александр Лисовский и прокурор Могилевского района Евгений Ивутин.

В Могилевском районе профсоюзный правовой прем прошел в РУП «Могилевская областная сельскохозяйственная опытная станция НАН Беларуси» в агрогородке Дашковка. Вопросы, с которыми обращались люди за юридической помощью, были разные. Один из обратившихся на прием, интересовался правами, которые предоставляются молодым работникам при трудоустройстве. Спрашивали у Татьяны Ленской и о правовых отношениях между наследниками при разделе между ними имущества.   А одна из жительниц района попросила у Татьяны Ленской помощи в написании искового заявления в суд. Женщине отказали в выплате по договору страхования.

В Могилеве всех, кому нужна была помощь, Татьяна Ленская сегодня выслушала в КУП «ЖРЭУ» Октябрьского района. В приеме граждан приняли участие также заместитель прокурора г. Могилева Александр Исаков, заместитель председателя Могилевской областной нотариальной палаты Инна Готина и председатель Могилевского городского объединения профсоюзов Михаил Кулагин.

Всего на первый после летнего перерыва профсоюзный правовой прием к правовому инспектору труда Могилевской областной организации профсоюза Белэнерготопгаз обратились 4 человека.

Всем, кто обратился, Татьяна Ленская дала разъяснения и помогла разобраться в вопросах трудового законодательства.

Кроме того, во время профсоюзного правового приема было проведено правовое просвещение на котором присутствовали 25 человек. Татьяна Ленская выступила перед собравшимися с темой «Восстановление на работе» и ответила на вопросы людей из зала. Их волновали вопросы, которые касались возможности досрочного расторжения контракта по требованию работника, а также гарантий преимущественного права остаться на работе при сокращении численности кадров.